12 WOCHEN STRUKTURELLE SELBSTFÜHRUNG
Dieses Mentoring ist keine Inspiration.
Es ist Integration.
Wenn du dich dafür entscheidest,
arbeitest du 12 Wochen konsequent an deiner inneren Architektur.
Nicht an Image.
Nicht an Taktik.
Nicht an kurzfristigen Zielen.
Sondern an der Struktur,
aus der du entscheidest, führst und Verantwortung trägst.
Erkenntnis ist angenehm.
Integration ist wirksam.
Und ja – manchmal auch unbequem.
Aber nie dramatisch.
Ich halte den Raum stabil,
wenn es anspruchsvoll wird.
Die Grundlage: Dein Genius in 4 Sphären
Dein Genius umfasst vier Ebenen:
Lebenswerk – dein natürlicher Wirksamkeitshebel
Evolution – deine größte innere Reibungszone
Ausstrahlung – deine Stabilität unter Druck
Bestimmung – deine langfristige Ausrichtung und Wirkung
Im Reading werden Lebenswerk und Evolution sichtbar.
Im Mentoring integrieren wir alle vier Ebenen –
mit klarer Priorität:
Lebenswerk und Evolution bilden den Kern.
Ausstrahlung und Bestimmung stabilisieren und vertiefen deine Führungsidentität.
Wichtig:
Wir analysieren keine 64 Schlüssel im Detail.
Wir arbeiten an deiner Struktur.
Präzise.
Fokussiert.
Ohne Analyse-Overload.
Was wir konkret tun
In 12 Wochen arbeiten wir an:
• deiner Entscheidungslogik unter Druck
• deiner inneren Reibung (Evolution)
• deinem natürlichen Führungshebel (Lebenswerk)
• deiner Stabilität unter Belastung (Ausstrahlung)
• deiner langfristigen Ausrichtung (Bestimmung)
Wir übersetzen das in:
• klare Entscheidungen
• klare Kommunikation
• reduzierte Selbstsabotage
• stabile Präsenz
Keine Theorie-Diskussionen.
Keine Daueranalyse.
Konsequente Umsetzung.
Es darf fordernd sein.
Aber es bleibt klar – und angenehm stabil.
Struktur des Mentorings
Dauer: 12 Wochen
6 intensive 1:1 Sessions à 120 Minuten
im zweiwöchigen Rhythmus.
Jede Session hat eine klare Funktion:
• Standort & Entscheidungsarchitektur
• Lebenswerk – Wirksamkeit
• Evolution – Reibung
• Ausstrahlung – Stabilität
• Bestimmung – Ausrichtung
• Integration & Entscheidung
Zwischen den Sessions:
• konkrete Integrationsarbeit
• Entscheidungsumsetzung
• strukturierte Reflexion
Kein Dauer-Chat.
Kein 24/7-Coaching.
Klare Arbeitsräume.
Klare Verantwortung.
Klare Entwicklung.
Verbindung zum Reading
Wenn zuvor ein Reading stattgefunden hat,
bildet dieses die Grundlage der 12 Wochen.
Die identifizierten Hebel
und Reibungszonen
werden konsequent integriert.
Kein Neustart.
Sondern Vertiefung.
Wenn kein Reading stattgefunden hat,
erarbeiten wir die Grundlage in Session 1.
Erwartung an dich
Dieses Mentoring ist geeignet, wenn:
• du bereit bist, Verantwortung konsequent zu tragen
• du dich konfrontieren lässt
• du echte Veränderung willst
• du nicht nur verstehen, sondern stabilisieren willst
Es ist nicht geeignet, wenn:
• du schnelle Lösungen suchst
• du Bestätigung statt Klarheit willst
• du Verantwortung vermeiden möchtest
Hier geht es nicht um Härte.
Hier geht es um Reife.
Mögliche Ergebnisse
Nach 12 Wochen berichten Teilnehmer typischerweise:
• schnellere Entscheidungsfähigkeit
• weniger innere Rücknahmen
• klarere Gespräche
• stabilere Führung unter Unsicherheit
• geringere Energieverluste
Das ist kein Motivationshoch.
Es ist strukturelle Stabilität.
Und strukturelle Stabilität fühlt sich überraschend leicht an.
Investition
2.900 € zzgl. MwSt.
Optional:
2 Raten à 1.550 € zzgl. MwSt.
Die Ratenzahlung dient der Liquiditätsflexibilität –
nicht der Reduzierung des Commitments.
Die Anzahl der Plätze ist bewusst begrenzt,
um Tiefe und Qualität zu sichern.
Nächster Schritt
Vor Beginn führen wir ein 30-minütiges Klärungsgespräch.
In diesem Gespräch prüfen wir:
- deine aktuelle Situation
• deinen Entscheidungsdruck
• ob dieses Format jetzt sinnvoll ist
Kein Verkaufsgespräch.
Kein Druck.
Eine klare Entscheidung – für beide Seiten.
FAQ
Nein. Ein Reading ist sinnvoll, aber keine Voraussetzung.
.
Das Mentoring ist als verbindlicher 12-Wochen-Prozess konzipiert.
Ein vorzeitiger Abbruch entbindet nicht von der vereinbarten Investition.
Ja – sofern reale Entscheidungsverantwortung besteht.
Nein.
Es stabilisiert deine Entscheidungsarchitektur.
Keine Therapie.
Keine operative Beratung.
Klarer Hinweis
Dieses Mentoring ersetzt keine Therapie.
Keine Unternehmensberatung.
Keine operative Strategiearbeit.
Es stabilisiert deine Entscheidungsarchitektur.
Und genau dort beginnt Führung.
